Ta en titt på mulighetene hos Weglot
Bli med oss på Weglot
Er du klar for å bli en del av vårt talentfulle, flerkulturelle team?
Her er alt du trenger å vite om våre tilbud og rekrutteringsprosessen.
Hva vi gjør
Weglot vårt oppdrag er å gjøre det enkelt å ha en nettside på flere språk, og vi gjør det til virkelighet. Mer enn 110 000 brukere stoler på oss. Weglot å oversette, vise, lokalisere og administrere sine flerspråklige nettsteder, alt i ett sentralt grensesnitt.
Hva vi tilbyr
På Weglot , folk leder an . Vi er et team med multinasjonal bakgrunn, varierte interesser og en felles lidenskap for læring.
Her har alle en stemme: vi oppfordrer til forslag, spørsmål og nye ideer. Vi tar tilbakemeldinger på alvor – det er en uvurderlig del av beslutningsprosessen for selskapets retningslinjer for å sikre ansattes velvære.
Her har alle en stemme: vi oppfordrer til forslag, spørsmål og nye ideer. Vi tar tilbakemeldinger på alvor – det er en uvurderlig del av beslutningsprosessen for selskapets retningslinjer for å sikre ansattes velvære.
Det er fordi vi prioriterer medarbeiderne våre høyest. Vi ønsker at alle skal ha en god balanse mellom personlige og profesjonelle forpliktelser.
Og vi mener det: Etter en prøveperiode på seks måneder har vi bestemt oss for å innføre en permanent 4-dagers arbeidsuke. Vi er også entusiastiske - bli med på et slag bordfotball, en karaokekveld eller en brettspilløkt for å se hvor fort ting eskalerer!
Og vi mener det: Etter en prøveperiode på seks måneder har vi bestemt oss for å innføre en permanent 4-dagers arbeidsuke. Vi er også entusiastiske - bli med på et slag bordfotball, en karaokekveld eller en brettspilløkt for å se hvor fort ting eskalerer!
Fordeler
Hvordan vi jobber sammen
Vi har som mål å skape et samarbeidsorientert, ambisiøst og inkluderende miljø der alle vet - og føler - hvor viktig deres bidrag til teamet er. Her kan du se hvordan vi gjør det:
- Kvartalsvise møter for å definere individuelle mål
- Ukentlig møte på tvers av bedriften for å informere alle om Weglot fremdrift og oppdateringer, samt hvert teams prosjekter og mål
- Hver torsdag holder et teammedlem en læringsøkt for å dele sin ekspertise og kunnskap om et spesifikt tema (tekniske ferdigheter, myke ferdigheter, hva som helst).
Faglig likestilling
Weglot er forpliktet til likestilling. Egapro-indeksen vår for 2025 er 82, og her er handlingsplanen vår for 2026:
- Implementer en årlig kryssvurdering av lønnsøkninger, inkludert en kjønnsanalyse før endelig godkjenning
- Undersøke muligheten til å justere interne kvalifikasjonsregler for å sikre større samsvar med regulatoriske kriterier
- Fortsett å presentere de objektive kriteriene for tildeling av lønnsøkninger under jobbintervjuer.
- Øk årvåkenheten rundt kjønnsmangfold når du tar avgjørelser om forfremmelse.
- Fortsette å støtte utviklingen av kvinnelige talenter til strategiske stillinger
- Sørg for mangfold i søknader ved rekruttering til stillinger med høyt ansvar
Rekrutteringsprosessen vår
Vi er lydhøre hele veien, så du kan forvente å få svar kort tid etter at du har sendt inn søknaden din. Hele prosessen tar vanligvis 2-3 uker, avhengig av alles tidsskjemaer.
Meld deg på nyhetsbrevet
Abonner på vårt månedlige nyhetsbrev for internasjonale markedsføringsnyheter, tips om nettstedsoversettelse og Weglot oppdateringer.
Takk for ditt
abonnement!
abonnement!
Oi! Det skjedde en feil da du sendte inn skjemaet.