Werde Teil des Weglot-Teams

Hast du Lust, Mitglied unseres talentierten, multikulturellen Teams zu werden?
Hier findest du alle Infos zu unseren Stellenangeboten und zum Einstellungsprozess.

Weglot-Team
Muster

Was wir tun

Die Mission Weglotist es, die Erstellung einer Website mehreren Sprachen zu vereinfachen, und wir setzen dies in die Realität um. Mehr als 110.000 Nutzer vertrauen Weglot der Übersetzung, Anzeige, Lokalisierung und Verwaltung ihrer mehrsprachigen Websites – alles über eine zentrale Schnittstelle.

Was wir anbieten

Bei Weglot stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir sind ein Team mit multinationalen Hintergründen, verschiedenen Interessen und einer gemeinsamen Leidenschaft für das Lernen.

Hier hat jeder eine Stimme: Wir fördern Vorschläge, Fragen und neue Ideen. Wir nehmen Feedback ernst – es ist ein unschätzbarer Teil des Entscheidungsprozesses für die Unternehmenspolitik, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Das liegt daran, dass unsere Mitarbeiter für uns an erster Stelle stehen. Wir möchten, dass jeder ein ausgewogenes Verhältnis zwischen seinen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen hat.

Und das meinen wir ernst: Nach einer 6-monatigen Testphase haben wir beschlossen, dauerhaft eine 4-Tage-Arbeitswoche einzuführen. Und wir sind enthusiastisch - kommen Sie zu einer Partie Tischfußball, einem Karaoke-Abend oder einer Brettspielsitzung, um zu sehen, wie schnell die Dinge eskalieren!
Weglot-Team

Vorteile

Gehaltssymbol

Konkurrenzfähiges Gehalt

Mit variablen Boni für alle (je nach Zielsetzung).
Symbol für die Abdeckung

Gesundheitsvorsorge

Zu 100 % für dich, deine Kinder und deine*n Ehepartner*in, via Alan.
Gutschein-Symbol

Gutscheine für Mittagessen

13 € pro Arbeitstag, davon 60 % vom Unternehmen finanziert, via Swile.
Icon Fernarbeit

Flexible Homeoffice-Möglichkeiten

2 Tage pro Woche und ein für deine Ausstattung vorgesehenes Budget.
Metro-Symbol

Monatskarte für Verkehrsmittel

100 % Finanzierung des Abonnements Navigo oder jährliches nachhaltiges Mobilitätspaket.
Ikone der Mutterschaft

Elternzeit

Zwei zusätzliche Monate Mutterschaftsurlaub, zwei zusätzliche Wochen Vater- oder Mutterschaftsurlaub für den zweiten Elternteil und 4 Tage jährlicher Sonderurlaub für die Betreuung eines kranken Kindes.
Menstruations-Symbol

Menstruationsbedingter Urlaub

1 Tag Abwesenheitsrecht pro Monat aufgrund von menstruationsbedingten Umständen.
ClassPass-Symbol

ClassPass-Abonnement

Monatliche Gutschriften für die Nutzung von Fitnessstudios und Spas.
Formationssymbol

Weiterbildungsbudget

Jährliches individuelles Budget für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Wie wir zusammenarbeiten

Unser Ziel ist es, ein kollaboratives, ehrgeiziges und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder weiß und spürt, wie wichtig sein Beitrag für das Team ist. Hier ein paar Beispiele, wie wir das umsetzen:

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  • Vierteljährliche Treffen zur Festlegung individueller Ziele
  • Wöchentliches unternehmensweites Treffen, um alle über die Fortschritte und News von Weglot sowie über die Projekte und Ziele der einzelnen Teams zu informieren
  • Jeden Donnerstag finden Lern-Sessions statt, in denen ein Teammitglied sein Fachwissen zu einem bestimmten Thema (technische Fähigkeiten, Soft Skills usw.) weitergibt.
Weglot-Team

Berufliche Gleichstellung

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Weglot für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Unser Egapro-Index für 2025 liegt bei 82, und hier ist unser Aktionsplan für 2026:

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  • Führen Sie eine jährliche gegenseitige Überprüfung der Gehaltserhöhungen durch, wobei vor der endgültigen Genehmigung eine geschlechtsspezifische Analyse einbezogen wird.
  • Prüfen Sie die Möglichkeit, interne Zulassungsregeln anzupassen, um eine größere Übereinstimmung mit den regulatorischen Kriterien zu gewährleisten.
  • Weiterhin die objektiven Kriterien für die Gewährung von Gehaltserhöhungen bei Vorstellungsgesprächen darlegen
  • Erhöhte Wachsamkeit hinsichtlich der Geschlechterdiversität bei Beförderungsentscheidungen
  • Weiterhin die Entwicklung weiblicher Talente für strategische Positionen fördern
  • Sorgen Sie bei der Besetzung von Positionen mit hoher Verantwortung für Vielfalt bei den Bewerbungen.
Zwei Frauen sitzen auf einem grauen Sofa, lächeln und schauen auf Laptops mit Aufklebern in einer modernen Büroumgebung.

Unser Einstellungsprozess

Schritt 1:

Ein erstes Telefongespräch mit Marie, unserer Talent & Development Managerin

Treffen Sie sich mit Marie, um mehr über die Stelle zu erfahren und Ihre Fragen zu beantworten
Schritt 2:

Fallstudie

Stelle deine Fähigkeiten anhand einer praktischen Fallstudie unter Beweis.
Schritt 3:

Bewerbungsgespräch mit dem Teamleiter

Lerne dein potenzielles Team kennen und besprich mit dem Teamleiter deine Rolle und wie du das Team perfekt ergänzen könntest.
Schritt 4:

Bewerbungsgespräch mit den Mitbegründern Augustin (CEO) und Rémy (CTO)

Triff die Visionäre hinter Weglot und zeige ihnen deine Begeisterung für das Unternehmen und seine Tätigkeit.
Wir sind in jeder Phase des Prozesses reaktiv und erreichbar, sodass du bereits kurz nach Einreichen deiner Bewerbung mit einer Antwort rechnen kannst. Das gesamte Verfahren dauert in der Regel etwa 2–3 Wochen, je nach den Zeitplänen der Beteiligten.
Illustration Königsblau

Na, bereit, Teil unseres Teams zu werden?

Wir sind immer auf der Suche nach ehrgeizigen und talentierten Mitarbeitern für unser Team. Zögern Sie also nicht, sich über unsere offenen Stellen zu informieren oder eine Initiativbewerbung zu schicken.

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