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私たちの仕事
Weglot使命は、ウェブサイトを多言語化することを容易にすることであり、私たちはそれを実現しています。11万を超えるユーザーが、翻訳、表示、ローカライズ、多言語ウェブサイトのWeglot すべて一元的なWeglot 信頼しています。
サービス内容
Weglot、人が道を切り開きます。
ここでは、誰もが発言することができます。提案、質問、新しいアイデアを奨励しています。フィードバックを真摯に受け止め、従業員の幸福を確保するための会社方針の意思決定プロセスの貴重な一部となっています。
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それは、私たちの最優先事項が社員だからです。
半年間のトライアルを経て、週休4日制を恒久的に採用することを決定しました。フーズボールやカラオケ、ボードゲームに参加すれば、あっという間にエスカレートすることでしょう！
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メリット
どのように協力するか
私たちは、誰もがチームへの貢献の重要性を認識し、それを実感できるような、協力的で野心的、そして包括的な環境を育成することを目指しています。ここでは、私たちがどのようにそれを実践しているかをご紹介します：
- 四半期ごとにミーティングを行い、個々の目標を定める
- Weglot進捗状況や最新情報、各チームのプロジェクトや目標について、毎週全社ミーティングを開催。
- 毎週木曜日、チームメンバーが特定のトピック（テクニカル・スキル、ソフト・スキルなど、何でもあり）について専門知識と知識を共有するラーニング・セッションを開催。
職業上の平等
Weglot ジェンダー平等Weglot 。2025年のEGAPRO指数は82であり、2026年の行動計画は以下の通りです：
- 昇給に関する年次横断的見直しを実施し、最終承認前にジェンダー分析を組み込む
- 内部適格性基準を調整する機会を検討し、規制基準との整合性を高めることを確保する
- 採用面接において昇給の客観的基準を引き続き提示する
- 昇進決定時にジェンダー多様性に関する警戒を強化する
- 戦略的ポジションにおける女性人材の育成を引き続き支援する
- 責任の重い役職の採用においては、応募者の多様性を確保すること
採用プロセス
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