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ウェグロットに参加しよう
当社のオファーと採用プロセスについて知っておくべきことはすべてここにあります。
私たちの仕事
Weglotの使命は、多言語のウェブサイトを簡単に持てるようにすることです。70,000人以上のユーザーが、Weglotを信頼して、多言語ウェブサイトの翻訳、表示、ローカライズ、管理をすべて1つの中央インターフェイスで行っています。
サービス内容
ウェグロットでは、人が道を切り開きます。
ここでは、誰もが発言することができます。提案、質問、新しいアイデアを奨励しています。フィードバックを真摯に受け止め、従業員の幸福を確保するための会社方針の意思決定プロセスの貴重な一部となっています。
それは、私たちの最優先事項が社員だからです。
半年間のトライアルを経て、週休4日制を恒久的に採用することを決定しました。フーズボールやカラオケ、ボードゲームに参加すれば、あっという間にエスカレートすることでしょう！
メリット
競争力のある給与
目的に応じて）全員に変動ボーナスがある。
健康保険
アランを通じて、あなた、あなたの子供たち、配偶者のために100％。
ランチ券
Swileを通じて1日あたり13ユーロ、60％の補償。
柔軟なリモートポリシー
週2日、遠隔地用機器の予算。
月極交通パス
100％補償のナビゴ、または年間持続可能なモビリティ・パッケージ。
育児休暇
+出産休暇は＋2カ月、セカンドペアレント休暇は＋2週間、病児休暇は年4日である。
生理休暇
月経関連事情による月1日の欠勤権。
クラスパス購読
ジム、フィットネススタジオ、スパなどの特典が受けられる月額クレジット。
トレーニング予算
従業員の専門能力開発のための年間個別予算。
どのように協力するか
私たちは、誰もがチームへの貢献の重要性を認識し、それを実感できるような、協力的で野心的、そして包括的な環境を育成することを目指しています。ここでは、私たちがどのようにそれを実践しているかをご紹介します：
- 四半期ごとにミーティングを行い、個々の目標を定める
- ウェグロットの進捗状況や最新情報、各チームのプロジェクトや目標について、毎週全社ミーティングを開催。
- 毎週木曜日、チームメンバーが特定のトピック（テクニカル・スキル、ソフト・スキルなど、何でもあり）について専門知識と知識を共有するラーニング・セッションを開催。
採用プロセス
ウェグロットの募集職種にご応募いただいた時点で、ウェグロットの採用プロセスが正式にスタートしたことになります。次のステップはこちらです：
ステップ1
タレント＆デベロップメント・マネージャー、マリーとの最初の電話
マリーに会って、職務の詳細を知り、あなたの質問に答えてもらいましょう。
ステップ2
事例紹介
実践的なケーススタディに挑戦し、スキルを証明する。
ステップ3
チームマネージャーとのインタビュー
自分の役割や適性について話し合いながら、潜在的なチームについて知ろう。
ステップ4
共同創設者オーギュスタン（CEO）とレミー（CTO）へのインタビュー
Weglotを支える先見者たちに会い、旅への熱意を分かち合いましょう。
私たちはすべてのステップで迅速に対応いたしますので、お申し込み後すぐにお返事を差し上げることができます。全員のスケジュールにもよりますが、通常2～3週間かかります。
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