Unisciti a noi a Weglot

Siete pronti a entrare a far parte del nostro team multiculturale e di talento?
Ecco tutto quello che dovete sapere sulle nostre offerte e sul processo di assunzione.

Cosa facciamo

La missione di Weglot è rendere facile avere un sito web in più lingue e noi lo rendiamo realtà. Più di 70.000 utenti si affidano a Weglot per tradurre, visualizzare, localizzare e gestire i loro siti web multilingue, il tutto in un'unica interfaccia centrale.

Cosa offriamo

In Weglot sono le persone a fare la differenza. Siamo un team con background multinazionali, interessi diversi e una passione comune per l'apprendimento.

Qui tutti hanno voce in capitolo: incoraggiamo suggerimenti, domande e nuove idee. Prendiamo sul serio il feedback: è una parte preziosa del processo decisionale per le politiche aziendali, per garantire il benessere dei dipendenti.

Perché la nostra priorità assoluta sono le persone. Vogliamo che tutti abbiano un giusto equilibrio tra impegni personali e professionali.

E lo pensiamo davvero: per questo stiamo testando una settimana lavorativa di 4 giorni. Siamo anche entusiasti: unitevi a noi per una partita a biliardino, una serata di karaoke o una sessione di giochi da tavolo per vedere quanto velocemente le cose degenerano!

Vantaggi

Stipendio competitivo

Con bonus variabili per tutti (a seconda degli obiettivi).

Copertura sanitaria

Al 100% per voi, i vostri figli e il vostro coniuge attraverso Alan.

Buoni pasto

Tramite Swile a 13 euro per giorno lavorativo, con una copertura del 60%.

Politica remota flessibile

2 giorni a settimana e budget per l'attrezzatura remota.

Abbonamento mensile ai trasporti

Navigo con copertura al 100% o pacchetto annuale di mobilità sostenibile.

Congedo parentale

+2 mesi per il congedo di maternità, +2 settimane per il congedo del secondo genitore e il congedo per i figli malati di 4 giorni all'anno.

Congedo mestruale

1 giorno di assenza al mese per problemi legati alle mestruazioni.

Abbonamento ClassPass

Crediti mensili per usufruire di palestre, centri fitness e spa.

Bilancio della formazione

Budget individuale annuale per lo sviluppo professionale dei dipendenti.

Come lavoriamo insieme

il nostro team e la nostra cultura

Il nostro obiettivo è coltivare un ambiente collaborativo, ambizioso e inclusivo, in cui tutti sappiano - e sentano - l'importanza del proprio contributo al team. Ecco come lo facciamo:

  • Riunioni trimestrali per definire gli obiettivi individuali
  • Riunione settimanale a livello aziendale per informare tutti sui progressi e gli aggiornamenti di Weglot, nonché sui progetti e gli obiettivi di ciascun team
  • Sessioni di apprendimento ogni giovedì, tenute da un membro del team per condividere le proprie competenze e conoscenze su un argomento specifico (competenze tecniche, soft skills, ecc.).

Il nostro processo di reclutamento

Una volta inviata la tua candidatura per una delle nostre posizioni vacanti, hai ufficialmente iniziato il processo di assunzione in Weglot. Ecco i passi successivi:

Passo 1
Prima telefonata con Marie, la nostra responsabile Talenti e Sviluppo

Incontrate Marie per saperne di più sul ruolo e per avere una risposta alle vostre domande.

Passo 2
Studio di caso

Dimostrate le vostre competenze attraverso una sfida pratica su un caso di studio.

Passo 3
Intervista con il team manager

Conoscete il vostro potenziale team mentre discutete del vostro ruolo e del vostro adattamento.

Passo 4
Intervista ai co-fondatori Augustin (CEO) e Rémy (CTO)

Incontrate i visionari dietro Weglot e condividete il vostro entusiasmo per il viaggio.

Siamo reattivi in ogni fase del processo, quindi potete aspettarvi di ricevere una risposta immediata poco dopo aver inviato la vostra domanda. L'intero processo richiede di solito circa 2-3 settimane, a seconda degli impegni di ciascuno.

Siete pronti a unirvi al nostro team?

Siamo sempre in cerca di persone ambiziose e di talento che si uniscano al nostro team, quindi non esitate a controllare le posizioni aperte o a inviare una candidatura spontanea.

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