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Siete pronti a entrare a far parte del nostro team multiculturale e di talento?
Ecco tutto quello che dovete sapere sulle nostre offerte e sul processo di assunzione.
Cosa facciamo
La missione Weglotè quella di rendere semplice la creazione di un sito web in più lingue e noi la rendiamo realtà. Più di 110.000 utenti si affidano a Weglot tradurre, visualizzare, localizzare e gestire i loro siti web multilingue, il tutto da un'unica interfaccia centrale.
Cosa offriamo
In Weglot sono le persone a fare la differenza. Siamo un team con background multinazionali, interessi diversi e una passione comune per l'apprendimento.
Qui tutti hanno voce in capitolo: incoraggiamo suggerimenti, domande e nuove idee. Prendiamo sul serio il feedback: è una parte preziosa del processo decisionale per le politiche aziendali, per garantire il benessere dei dipendenti.
Qui tutti hanno voce in capitolo: incoraggiamo suggerimenti, domande e nuove idee. Prendiamo sul serio il feedback: è una parte preziosa del processo decisionale per le politiche aziendali, per garantire il benessere dei dipendenti.
Perché la nostra priorità assoluta sono le persone. Vogliamo che tutti abbiano un giusto equilibrio tra i loro impegni personali e professionali.
E lo pensiamo davvero: dopo una prova di 6 mesi, abbiamo deciso di adottare in modo permanente una settimana lavorativa di 4 giorni. Siamo anche entusiasti: unitevi a noi per una partita a biliardino, una serata di karaoke o una sessione di giochi da tavolo per vedere come le cose si evolvono rapidamente!
E lo pensiamo davvero: dopo una prova di 6 mesi, abbiamo deciso di adottare in modo permanente una settimana lavorativa di 4 giorni. Siamo anche entusiasti: unitevi a noi per una partita a biliardino, una serata di karaoke o una sessione di giochi da tavolo per vedere come le cose si evolvono rapidamente!
Vantaggi
Come lavoriamo insieme
Il nostro obiettivo è coltivare un ambiente collaborativo, ambizioso e inclusivo, in cui tutti sappiano - e sentano - l'importanza del proprio contributo al team. Ecco come lo facciamo:
- Riunioni trimestrali per definire gli obiettivi individuali
- Riunione settimanale a livello aziendale per informare tutti dei progressi e degli aggiornamenti di Weglot, oltre che dei progetti e degli obiettivi di ciascun team
- Sessioni di apprendimento ogni giovedì, tenute da un membro del team per condividere le proprie competenze e conoscenze su un argomento specifico (competenze tecniche, soft skills, ecc.).
Parità professionale
Weglot impegna a favore della parità di genere. Il nostro indice Egapro per il 2025 è 82, ed ecco il nostro piano d'azione per il 2026:
- Implementare una revisione incrociata annuale degli aumenti salariali, incorporando un'analisi di genere prima dell'approvazione definitiva.
- Esaminare la possibilità di adeguare le norme interne di ammissibilità per garantire una maggiore coerenza con i criteri normativi.
- Continuare a presentare i criteri oggettivi per l'assegnazione degli aumenti salariali durante i colloqui di lavoro.
- Aumentare la vigilanza in materia di diversità di genere nelle decisioni relative alle promozioni
- Continuare a sostenere lo sviluppo dei talenti femminili per posizioni strategiche
- Garantire la diversità nelle candidature durante il reclutamento per posizioni di alta responsabilità
Il nostro processo di reclutamento
Siamo reattivi in ogni fase del processo, quindi potete aspettarvi di ricevere una risposta immediata poco dopo aver inviato la vostra domanda. L'intero processo richiede di solito circa 2-3 settimane, a seconda degli impegni di ciascuno.
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