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Prêt à rejoindre une équipe talentueuse et multiculturelle ?
Voici tout ce que vous devez savoir sur nos offres et notre processus de recrutement.

L'équipe Weglot
Modèle

Ce que nous faisons

La mission Weglotest de faciliter la création de sites web multilingues, et nous y parvenons. Plus de 110 000 utilisateurs font confiance à Weglot traduire, afficher, localiser et gérer leurs sites web multilingues, le tout à partir d'une interface centrale.

Notre proposition

Chez Weglot, notre force c'est l'équipe. Multiculturelle, aux intérêts divers, nous sommes réunis par une passion commune : apprendre.
Ici, tout le monde peut s'exprimer librement : nous encourageons nos collaborateurs à faire part de leurs suggestions, questions et nouvelles idées. Nous prenons les commentaires et retours de tout le monde très au sérieux : il s'agit d'une partie inestimable du processus de prise de décision concernant les politiques de l'entreprise visant à garantir le bien-être des collaborateurs.
C'est parce que notre priorité absolue est notre personnel. Nous voulons que chacun trouve un juste équilibre entre ses engagements personnels et professionnels.

Et nous le pensons : après un essai de 6 mois, nous avons décidé d'adopter définitivement la semaine de 4 jours. Nous sommes également enthousiastes : rejoignez-nous pour une partie de baby-foot, une soirée karaoké ou une session de jeux de société pour voir à quelle vitesse les choses s'enveniment !
L'équipe Weglot

Avantages

Salaire Icône

Un salaire compétitif

Avec une partie variable individuelle (prime sur objectifs).
Icône de couverture

Mutuelle santé

Prise en charge à 100% (enfants et conjoint(e) compris) auprès d'Alan.
Icône du bon

Des tickets-resto

14,36€ par jour travaillé, pris en charge à 60 % (avec Swile).
Icône travail à distance

Politique de télétravail flexible

2 jours par semaine et un budget pour vous équiper à la maison.
Icône de métro

Frais de transport

Prise en charge à 100% du pass Navigo ou forfait mobilité durable.
Icône de la maternité

Congé parental

+2 mois pour le congé maternité, +2 semaines pour le congé second parent et 4 jours par an pour enfant malade.
Icône menstruelle

Congé menstruel

1 jour d'absence par mois pour cause de menstruation.
Icône ClassPass

Abonnement sportif

Crédit mensuel pour profiter des salles de sport, studios de fitness et spas (via ClassPass).
Icône de formation

Budget formation

Budget annuel pour se former aux enjeux techniques, soft-skills, langues étrangères...

Comment nous travaillons ensemble

Nous veillons à cultiver un environnement collaboratif, ambitieux et inclusif où chacun a conscience de l'importance de sa contribution à l'équipe. Parmi nos rituels :

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  • Point trimestriel pour définir les objectifs individuels
  • Réunion hebdomadaire à l'échelle de toute l'entreprise pour informer l’ensemble des collaborateurs des progrès et des derniers évènements au sein de Weglot, ainsi que des projets et des objectifs de chaque équipe.
  • Des sessions de formation sont organisées tous les jeudis par un membre de l'équipe qui partage son expertise et ses connaissances sur un sujet spécifique (compétences techniques ou non).
L'équipe Weglot

Égalité professionnelle

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Weglot en faveur de l'égalité des sexes. Notre indice Egapro pour 2025 est de 82, et voici notre plan d'action pour 2026 :

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  • Mettre en place un examen croisé annuel des augmentations salariales, en intégrant une analyse de genre avant l'approbation finale.
  • Examiner la possibilité d'ajuster les règles d'admissibilité internes afin d'assurer une plus grande cohérence avec les critères réglementaires.
  • Continuer à présenter les critères objectifs d'octroi des augmentations lors des entretiens d'embauche.
  • Renforcer la vigilance en matière de diversité des genres lors des décisions de promotion
  • Continuer à soutenir le développement des talents féminins pour les postes stratégiques
  • Veiller à la diversité des candidatures lors du recrutement pour des postes à haute responsabilité.
Deux femmes assises sur un canapé gris, souriantes, regardant des ordinateurs portables décorés d'autocollants dans un bureau moderne.

Notre processus de recrutement

Étape n° 1 :

Premier appel avec Marie, notre Talent and Development Manager

Rencontrez Marie pour en savoir plus sur le rôle et obtenir des réponses à vos questions.
Étape n° 2 :

Cas client

Mettez en application vos compétences en réalisant une étude de cas pratique.
Étape n° 3 :

Entretien avec le manager d'équipe

Apprenez à connaître votre potentiel(le) futur(e) manager en discutant des missions et de votre adéquation au poste.
Étape n° 4 :

Entretien avec les cofondateurs Augustin (CEO) et Rémy (CTO)

Rencontrez qui se cache derrière la création de Weglot et démontrez votre enthousiasme à rejoindre l’aventure.
Nous sommes réactifs à chaque étape du processus, vous pouvez donc vous attendre à recevoir une réponse rapide peu de temps après avoir soumis votre candidature. L'ensemble du processus prend généralement 2 à 3 semaines, en fonction des disponibilités de chacun.
Illustration bleu royal

Prêt à rejoindre notre équipe ?

Nous sommes constamment à la recherche de personnes ambitieuses et talentueuses pour rejoindre notre équipe, alors n’hésitez pas à consulter nos postes vacants ou à envoyer une candidature spontanée.

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