Podívejte se na příležitosti ve společnosti Weglot
Připojte se k nám ve společnosti Weglot
Jste připraveni stát se součástí našeho talentovaného multikulturního týmu?
Zde najdete vše, co potřebujete vědět o našich nabídkách a náborovém procesu.
Co děláme
Posláním Weglotje usnadnit provozování webových stránek v několika jazycích, a my to dokážeme. Více než 110 000 uživatelů důvěřuje Weglot překladu, zobrazování, lokalizaci a správě svých vícejazyčných webových stránek, a to vše v rámci jednoho centrálního rozhraní.
Co nabízíme
Ve společnosti Weglot jsou lidé vůdčí osobností. Jsme tým s mezinárodním zázemím, různými zájmy a společnou vášní pro učení.
U nás má každý možnost vyjádřit svůj názor: podporujeme návrhy, otázky a nové nápady. Zpětnou vazbu bereme vážně - je neocenitelnou součástí procesu rozhodování o firemních zásadách, které zajišťují blaho zaměstnanců.
U nás má každý možnost vyjádřit svůj názor: podporujeme návrhy, otázky a nové nápady. Zpětnou vazbu bereme vážně - je neocenitelnou součástí procesu rozhodování o firemních zásadách, které zajišťují blaho zaměstnanců.
To proto, že naší hlavní prioritou jsou naši lidé. Chceme, aby každý z nás měl správnou rovnováhu mezi svými osobními a pracovními závazky.
A myslíme to vážně: po šestiměsíčním zkušebním období jsme se rozhodli trvale zavést čtyřdenní pracovní týden. Jsme také nadšení - přidejte se k nám na fotbálek, karaoke večer nebo sezení u deskových her a uvidíte, jak rychle se věci vyostří!
A myslíme to vážně: po šestiměsíčním zkušebním období jsme se rozhodli trvale zavést čtyřdenní pracovní týden. Jsme také nadšení - přidejte se k nám na fotbálek, karaoke večer nebo sezení u deskových her a uvidíte, jak rychle se věci vyostří!
Výhody
Jak spolupracujeme
Naším cílem je vytvořit prostředí, ve kterém se spolupracuje, které je ambiciózní a inkluzivní a ve kterém každý ví - a cítí - důležitost svého přínosu pro tým. Podívejte se, jak to děláme:
- Čtvrtletní schůzky k definování individuálních cílů
- Týdenní celofiremní schůzky, na kterých jsou všichni informováni o pokroku a novinkách ve společnosti Weglot, jakož i o projektech a cílech jednotlivých týmů.
- Každý čtvrtek se člen týmu podělí o své odborné znalosti a vědomosti na určité téma (technické dovednosti, měkké dovednosti, jak chcete).
Profesionální rovnost
Weglot zavazuje k rovnosti pohlaví. Náš index Egapro pro rok 2025 je 82 a zde je náš akční plán pro rok 2026:
- Zavést každoroční vzájemné hodnocení zvýšení platů, které před konečným schválením zahrnuje analýzu genderové rovnosti.
- Prozkoumat možnost úpravy vnitřních pravidel způsobilosti, aby byla zajištěna větší soulad s regulačními kritérii.
- Pokračujte v předkládání objektivních kritérií pro přiznávání zvýšení platu během pracovních pohovorů.
- Zvýšit ostražitost ohledně genderové diverzity při rozhodování o povýšení
- Pokračovat v podpoře rozvoje talentů žen pro strategické pozice
- Při náboru na pozice s vysokou odpovědností zajistěte rozmanitost uchazečů.
Náš náborový proces
Na každém kroku reagujeme, takže můžete očekávat, že krátce po odeslání žádosti obdržíte rychlou odpověď. Celý proces obvykle trvá přibližně 2-3 týdny, v závislosti na časovém rozvrhu všech zúčastněných.
Přihlaste se k odběru newsletteru
Přihlaste se k odběru našeho měsíčního zpravodaje, kde najdete novinky z oblasti mezinárodního marketingu, tipy pro překlad webových stránek a aktualizace Weglot .
Děkujeme za předplatné na
!
!
Jejda! Při odesílání formuláře se něco pokazilo.