
Naše poslání a kultura
Nahlédněte do zákulisí a pronikněte do podstaty naší motivace, každodenních tradic,
a pozoruhodné týmové kultury, která definuje Weglot.

Naše základní hodnoty
Základem všeho, co ve společnosti Weglot děláme, jsou tyto 4 hodnoty.
Ambice: Motivace a odhodlání spojují náš tým a vedou nás ke společnému dosažení našich cílů, jako je být předním překladatelem webových stránek.
Zvědavost: Neustále jsme ve střehu, pozorujeme a nebojíme se dělat chyby. Vždy se honíme za další příležitostí k učení a rozvoji.
Pragmatismus: Víme, že praktická řešení vedou ke snazší realizaci a inovacím. Technologie jsou pro nás prostředkem, nikoli cílem.
Laskavost: K našim lidem - spolupracovníkům, zákazníkům a komunitě - se chováme s respektem a uznáním, aby mohli být co nejlepší.
Milníky, na které jsme hrdí
Společnost Weglot založili Rémy a Augustin
.
Weglot dosáhl
10 milionů ARR
Weglot získala od SIDE Capital počáteční kapitál ve výši 450 tisíc eur.
Weglot se stal partnerem společnosti Partech a investoval 45 milionů eur.
Weglot se stal kompatibilním se všemi webovými technologiemi
Společnost Weglot má více než
50 zaměstnanců.
Naše rituály

Rádi slavíme naše úspěchy a pravidelně se scházíme i mimo kancelář, takže nás často můžete zastihnout na:
- Dvakrát měsíčně aperol nebo nápoje po práci
- Čtvrtletní teambuilding na zábavných místech
- Týmové obědy
- Každoroční semináře mimo pracoviště (pláž, lyžování... mohli bychom pokračovat)
- Tematické večírky
- A další!

Naše závazky
Ve společnosti Weglot se snažíme nejen minimalizovat naši uhlíkovou stopu a chránit životní prostředí, ale také pozitivně ovlivňovat naši komunitu.
To znamená, že své aktivity provádíme společensky odpovědným způsobem a podporujeme snahy o začlenění, rovnost, udržitelnost a pohodu při práci. Mezi naše závazky patří např:
- Dárcovství asociacím vybraným zaměstnanci (od roku 2020 jsme darovali 50 % z prodeje během Black Friday a Cyber Monday, což v roce 2023 vyústilo v dar 60 000 EUR),
- zásobování členů týmu renovovaným vybavením,
- Výpočet naší uhlíkové stopy (dokončen pro roky 2021 a 2022 a na základě výsledků přijata opatření; výpočet pro rok 2023 bude dokončen do konce roku 2024) a sdílení uhlíkové stopy našich plánů,
- Každé čtvrtletí vyhradit zaměstnancům půlden volna na dobrovolnickou činnost prostřednictvím speciální platformy, která je spojuje s cíli, na nichž jim záleží,
- Zavádění drobných každodenních opatření, která snižují náš dopad na životní prostředí, jako je třídění odpadu, poskytování opakovaně použitelných nádob v kanceláři a automat na vodu.
