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准备好成为我们才华横溢的多元文化团队的一员了吗?
以下是您需要了解的有关我们的招聘信息和招聘流程的所有信息。

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韦格罗特团队

我们的工作

Weglot 的使命是让您毫不费力地拥有一个多语种网站,我们让这成为现实。超过 70,000 名用户信赖 Weglot,他们可以在一个中央界面上翻译、显示、本地化和管理他们的多语言网站。

我们提供的服务

在威固特,以人为本

在这里,每个人都有发言权:我们鼓励建议、提问和新想法。我们认真对待反馈意见--它是公司政策决策过程中的重要组成部分,以确保员工的福利。

这是因为我们以人为本。我们希望每个人都能在个人和工作之间取得适当的平衡。

而且我们是认真的:经过 6 个月的试验,我们决定永久实行每周 4 天工作制。我们也很热情,欢迎加入我们的行列,一起玩桌上足球、卡拉 OK 之夜或棋盘游戏,看看事情会发展得多快!

韦格罗特团队

益处

有竞争力的薪酬

每个人都有不同的奖金(取决于你的目标)。

医疗保险

通过艾伦,100% 为您、您的子女和配偶服务。

午餐券

通过 Swile,每个工作日 13 欧元,覆盖率为 60%。

灵活的远程政策

每周 2 天,并为远程设备做好预算。

交通月票

Navigo 提供 100% 保障或年度可持续交通套餐。

育儿假

产假+2 个月,第二父母假+2 周,病儿假每年 4 天。

月经假

因与月经有关的情况,每月可请假 1 天。

订购 ClassPass

每月可从健身房、健身工作室和水疗中心获得积分。

培训预算

为员工的职业发展编制年度个人预算。

我们的合作方式

我们的团队和文化

我们的目标是营造一个协作、进取和包容的环境,让每个人都知道并感受到自己对团队贡献的重要性。下面我们就来看看我们是如何做到这一点的:

  • 每季度召开会议,确定个人目标
  • 每周召开全公司会议,向大家通报威格洛的进展和最新情况,以及每个团队的项目和目标
  • 每周四的学习课程,由团队成员就特定主题(技术技能、软技能等)分享他们的专业技能和知识。

我们的招聘程序

一旦您提交了应聘我们任何空缺职位的申请,您就正式开始了威格洛的招聘流程。下面是接下来的步骤:

步骤 1
与我们的人才与发展经理 Marie 的第一次通话

与 Marie 面谈,了解有关该职位的更多信息,并回答您的问题。

步骤 2
案例研究

通过实际案例研究挑战展示你的技能。

步骤 3
采访团队经理

在讨论你的角色和适合的团队时,了解你的潜在团队。

步骤 4
采访联合创始人 Augustin(首席执行官)和 Rémy(首席技术官)

认识 Weglot 背后的远见卓识者,分享您对旅程的热情。

我们对每一个步骤都会积极响应,因此您可以期待在提交申请后不久就能收到及时回复。整个过程通常需要 2-3 周左右,具体取决于每个人的日程安排。

准备好加入我们的团队了吗?

我们一直在寻找雄心勃勃、才华横溢的人才加入我们的团队,请随时查看我们的空缺职位或发送自发申请。

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