Bekijk de mogelijkheden bij Weglot
Kom naar Weglot
Klaar om deel uit te maken van ons getalenteerde, multiculturele team?
Hier vind je alles wat je moet weten over onze aanbiedingen en wervingsprocedure.
Wat we doen
Weglot's missie is om het moeiteloos te maken om een website in meerdere talen te hebben en wij maken dat waar. Meer dan 70.000 gebruikers vertrouwen op Weglot voor het vertalen, weergeven, lokaliseren en beheren van hun meertalige websites, allemaal binnen één centrale interface.
Wat wij bieden
Bij Weglot leiden mensen de weg. We zijn een team met multinationale achtergronden, uiteenlopende interesses en een gedeelde passie voor leren.
Hier heeft iedereen een stem: we moedigen suggesties, vragen en nieuwe ideeën aan. We nemen feedback serieus - het is een waardevol onderdeel van het besluitvormingsproces voor het bedrijfsbeleid om het welzijn van de werknemers te waarborgen.
Dat komt omdat onze mensen onze topprioriteit zijn. We willen dat iedereen een goed evenwicht heeft tussen zijn persoonlijke en professionele verplichtingen.
En we menen het: na een proefperiode van 6 maanden hebben we besloten om permanent een 4-daagse werkweek in te voeren. We zijn ook enthousiast - kom bij ons voor een potje tafelvoetbal, karaoke-avond of een bordspelsessie om te zien hoe snel dingen escaleren!
Voordelen
Concurrerend salaris
Met variabele bonussen voor iedereen (afhankelijk van je doelstellingen).
Gezondheidsdekking
100% voor jou, je kinderen en echtgenoot via Alan.
Lunchbonnen
Via Swile voor €13 per werkdag, met 60% dekking.
Flexibel beleid op afstand
2 dagen per week en budget voor je externe apparatuur.
Maandelijkse vervoerspas
Navigo met 100% dekking of jaarlijks duurzaam mobiliteitspakket.
Ouderschapsverlof
+2 maanden voor zwangerschapsverlof, +2 weken voor verlof van de tweede ouder en verlof voor zieke kinderen van 4 dagen per jaar.
Menstruatieverlof
1 dag per maand recht op afwezigheid wegens menstruatiegerelateerde omstandigheden.
ClassPass abonnement
Maandelijkse tegoeden om te profiteren van sportscholen, fitnessstudio's en kuuroorden.
Opleidingsbudget
Jaarlijks individueel budget voor professionele ontwikkeling van werknemers.
Hoe we samenwerken
We streven ernaar een collaboratieve, ambitieuze en inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen weet - en voelt - hoe belangrijk zijn bijdrage aan het team is. Hier lees je hoe we dat doen:
- Kwartaalvergaderingen om individuele doelstellingen te definiëren
- Wekelijkse bedrijfsbrede bijeenkomst om iedereen te informeren over de voortgang en updates van Weglot, evenals de projecten en doelstellingen van elk team
- Elke donderdag worden er leersessies gehouden door een teamlid om hun expertise en kennis over een specifiek onderwerp te delen (technische vaardigheden, soft skills, noem maar op).
Onze wervingsprocedure
Zodra je je sollicitatie voor een van onze vacatures hebt ingediend, ben je officieel begonnen met het wervingsproces bij Weglot. Hier zijn de volgende stappen:
Stap 1
1e gesprek met Marie, onze Talent & Development Manager
Ontmoet Marie om meer te weten te komen over de functie en om je vragen beantwoord te krijgen.
Stap 2
Casestudy
Demonstreer je vaardigheden door middel van een praktische casestudy-uitdaging.
Stap 3
Interview met de teammanager
Leer je potentiële team kennen terwijl je je rol en fit bespreekt.
Stap 4
Interview met medeoprichters Augustin (CEO) en Rémy (CTO)
Ontmoet de visionairs achter Weglot en deel je enthousiasme voor de reis.
We reageren op elke stap in het proces, dus je kunt een snel antwoord verwachten kort nadat je je aanvraag hebt ingediend. Het hele proces duurt meestal ongeveer 2-3 weken, afhankelijk van ieders agenda.
Schrijf u in op de nieuwsbrief
Het laatste internationale marketingnieuws, vertaaltips voor websites en updates van Weglot
Bedankt voor uw
inschrijving!
inschrijving!
