Bekijk de mogelijkheden bij Weglot
Kom naar Weglot
Klaar om deel uit te maken van ons getalenteerde, multiculturele team?
Hier vind je alles wat je moet weten over onze aanbiedingen en wervingsprocedure.
Wat we doen
Weglotheeft als missie om het eenvoudig te maken om een website in meerdere talen te hebben, en wij maken dat mogelijk. Meer dan 110.000 gebruikers vertrouwen Weglot het vertalen, weergeven, lokaliseren en beheren van hun meertalige websites, allemaal vanuit één centrale interface.
Wat wij bieden
Bij Weglot leiden mensen de weg. We zijn een team met multinationale achtergronden, uiteenlopende interesses en een gedeelde passie voor leren.
Hier heeft iedereen een stem: we moedigen suggesties, vragen en nieuwe ideeën aan. We nemen feedback serieus - het is een waardevol onderdeel van het besluitvormingsproces voor het bedrijfsbeleid om het welzijn van de werknemers te waarborgen.
Hier heeft iedereen een stem: we moedigen suggesties, vragen en nieuwe ideeën aan. We nemen feedback serieus - het is een waardevol onderdeel van het besluitvormingsproces voor het bedrijfsbeleid om het welzijn van de werknemers te waarborgen.
Dat komt omdat onze mensen onze topprioriteit zijn. We willen dat iedereen een goed evenwicht heeft tussen zijn persoonlijke en professionele verplichtingen.
En we menen het: na een proefperiode van 6 maanden hebben we besloten om permanent een 4-daagse werkweek in te voeren. We zijn ook enthousiast - kom bij ons voor een potje tafelvoetbal, karaoke-avond of een bordspelsessie om te zien hoe snel dingen escaleren!
En we menen het: na een proefperiode van 6 maanden hebben we besloten om permanent een 4-daagse werkweek in te voeren. We zijn ook enthousiast - kom bij ons voor een potje tafelvoetbal, karaoke-avond of een bordspelsessie om te zien hoe snel dingen escaleren!
Voordelen
Hoe we samenwerken
We streven ernaar een collaboratieve, ambitieuze en inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen weet - en voelt - hoe belangrijk zijn bijdrage aan het team is. Hier lees je hoe we dat doen:
- Kwartaalvergaderingen om individuele doelstellingen te definiëren
- Wekelijkse bedrijfsbrede bijeenkomst om iedereen te informeren over de voortgang en updates van Weglot, evenals de projecten en doelstellingen van elk team
- Elke donderdag worden er leersessies gehouden door een teamlid om hun expertise en kennis over een specifiek onderwerp te delen (technische vaardigheden, soft skills, noem maar op).
Professionele gelijkheid
Weglot in voor gendergelijkheid. Onze Egapro-index voor 2025 is 82, en dit is ons actieplan voor 2026:
- Voer een jaarlijkse kruiscontrole van loonsverhogingen uit, waarbij een genderanalyse wordt meegenomen voordat de definitieve goedkeuring wordt gegeven.
- Onderzoek de mogelijkheid om interne toelatingsregels aan te passen om te zorgen voor meer consistentie met de regelgevingscriteria.
- Blijf tijdens sollicitatiegesprekken de objectieve criteria voor het toekennen van loonsverhogingen presenteren.
- Wees extra alert op genderdiversiteit bij het nemen van beslissingen over promoties.
- Blijf de ontwikkeling van vrouwelijk talent voor strategische functies ondersteunen.
- Zorg voor diversiteit in sollicitaties bij het werven voor functies met een hoge verantwoordelijkheid.
Onze wervingsprocedure
We reageren op elke stap in het proces, dus je kunt een snel antwoord verwachten kort nadat je jouw aanvraag hebt ingediend. Het hele proces duurt meestal ongeveer 2-3 weken, afhankelijk van ieders agenda.
Inschrijven op de nieuwsbrief
Het laatste internationale marketingnieuws, vertaaltips voor websites en updates van Weglot
Bedankt voor uw
inschrijving!
inschrijving!
Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.