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재능 있는 다문화 팀의 일원이 될 준비가 되셨나요?
채용 제안 및 채용 절차에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
우리가 하는 일
Weglot사명은 웹사이트를 여러 언어로 쉽게 운영할 수 있도록 하는 것이며, 우리는 이를 현실로 만듭니다. 11만 명 이상의 사용자가 Weglot 하나의 중앙 인터페이스 내에서 다국어 웹사이트의 Weglot , 표시, 현지화 및 관리를 Weglot .
제공하는 서비스
Weglot 사람들이 주도합니다. 다국적 배경, 다양한 관심사, 배움에 대한 열정을 공유하는 팀입니다.
여기에서 모두가 목소리를 낼 수 있습니다. 제안, 질문, 새로운 아이디어를 장려합니다. 피드백은 직원의 복지를 보장하기 위한 회사 정책의 의사 결정 과정에서 매우 중요한 부분입니다.
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Facebook의 최우선 순위는 바로 직원이기 때문입니다. 저희는 모든 직원이 개인과 업무 사이에서 적절한 균형을 이루기를 바랍니다.
6개월간의 시범 운영 끝에 주 4일 근무제를 영구적으로 도입하기로 결정했습니다. 저희는 또한 열정적입니다. 당구 게임, 노래방, 보드 게임 세션에 참여하셔서 얼마나 빨리 분위기가 고조되는지 확인해 보세요!
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혜택
함께 일하는 방법
저희는 모두가 팀에 대한 기여의 중요성을 알고 느끼는 협력적이고 야심차며 포용적인 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 그 방법을 살펴보세요:
- 개별 목표를 정의하기 위한 분기별 회의
- Weglot진행 상황과 업데이트, 각 팀의 프로젝트와 목표를 모두에게 알리는 주간 전사 회의
- 매주 목요일마다 팀원이 특정 주제(기술, 소프트 스킬 등)에 대한 전문 지식과 지식을 공유하는 학습 세션이 열립니다.
직업적 평등
Weglot 성평등을 위해 노력하고 Weglot . 2025년 우리 회사의 에가프로 지수는 82이며, 2026년 실행 계획은 다음과 같습니다:
- 연간 임금 인상 교차 검토를 시행하고, 최종 승인 전에 성별 분석을 포함시키도록 하십시오.
- 규제 기준과의 일관성을 더욱 높이기 위해 내부 자격 요건 규정을 조정할 기회를 검토하십시오.
- 채용 면접 시 급여 인상 결정에 대한 객관적 기준을 계속 제시하십시오
- 승진 결정 시 성별 다양성에 대한 경계심을 높여야 합니다
- 전략적 직위를 위한 여성 인재 개발을 지속적으로 지원한다
- 중요 직책 채용 시 지원자의 다양성을 보장하십시오
채용 프로세스
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